Un programma per prepararsi alle sfide nei CdA
InTheBoardroom è stato lanciato nel 2012 da Valore D e General Electric per sostenere l’ingresso nei Consigli di Amministrazione di donne di talento, in contemporanea con l’applicazione della legge Golfo‑Mosca (L. 120/2011). Fin dall’inizio ha puntato a potenziare le competenze di governance e a preparare figure qualificate ad affrontare le sfide legate a sostenibilità, innovazione e trasformazione digitale. Nel tempo il programma si è evoluto, includendo anche gli uomini e promuovendo una collaborazione tra generi più efficace, in risposta ai cambiamenti nei modelli di governance e all’interno della società.
Oggi InTheBoardroom è rivolto a chi siede nei CdA o ambisce a farne parte, mettendo a disposizione strumenti avanzati, dialogo con figure esperte e un network qualificato in cui approfondire e mettere alla prova le proprie competenze.
Un progetto di Valore D
Valore D è la prima associazione di imprese impegnata a promuovere l’inclusione e l’equilibrio di genere nelle organizzazioni e nel Paese. Nata nel 2009 dall’impegno comune di dodici aziende virtuose – Astrazeneca, Enel, Ikea, Intesa Sanpaolo, Consorzio Johnson&Johnson, Luxottica, McKinsey&Company, Microsoft, Nuovo Pignone, Standard&Poor’s – The McGraw-Hill Companies, UniCredit e Vodafone – oggi è al fianco di oltre 400 imprese con modelli, programmi e strumenti finalizzati a promuovere un’evoluzione della cultura organizzativa.
Perché candidarsi
InTheBoardroom offre un’occasione unica per crescere come leader, esplorare dinamiche reali di governance e confrontarsi con prospettive diverse. Un’esperienza che unisce competenze, visione e relazioni di qualità, rafforzando il contributo di chi aspira ad agire con maggiore efficacia all’interno dei Consigli.
Coltivare la leadership
Sviluppare una leadership capace di leggere la complessità, orientare le decisioni e generare impatto all’interno dei board.
Acquisire strumenti
Integrare metodi e competenze utili a contribuire ai processi di governance e a interpretare le sfide strategiche dei CdA.
Rafforzare competenze
Approfondire ruolo e responsabilità dei CdA, migliorando capacità di analisi, lettura dei rischi e contributo strategico alle decisioni.
Ampliare relazioni
Costruire reti professionali attive, condividere esperienze e creare alleanze utili per affrontare le sfide della governance.
I numeri di InTheBoardroom
Dal 2012 a oggi InTheBoardroom ha formato oltre 600 persone tra manager, componenti di board e figure professionali che si preparano a ricoprire ruoli nei CDA. Il network è in continua crescita.
- + 600
- Alumnae e Alumni
- 50%
- Executives
- 20%
- CEO
Potrebbe interessarti
Il percorso formativo
Il programma combina lezioni, testimonianze e attività pratiche su governance, sostenibilità, valutazione del rischio e trasformazione digitale. Il confronto con figure esperte e la costruzione di una rete di relazioni qualificate rende l’apprendimento concreto e distintivo.
Il network
Il network di InTheBoardroom riunisce gli Alumni e le Alumnae che hanno partecipato al programma di alta formazione executive, sviluppando le competenze necessarie per accedere a ruoli di alta responsabilità negli organi di governo e controllo di società quotate e non quotate. I profili che ne fanno parte possono essere selezionati per posizioni apicali, incarichi nei Consigli di Amministrazione, ruoli nei Collegi Sindacali e come revisori di conti, contribuendo alla diffusione di pratiche di governance etica, consapevole e responsabile. Il network favorisce inoltre la formazione continua, alimenta le relazioni tra partecipanti e promuove i valori che ne definiscono la missione e l’identità.
